Hoe werkt een kerntalentenanalyse?
VRAGENLIJST
Je vult een online vragenlijst in.
BESPREKING
Die analyseer ik, en we bespreken samen de uitkomsten van de vragenlijst.
VERDIEPEND INTERVIEW
(Optioneel). Ik neem een uitgebreid interview af over jouw loopbaan tot nu toe en bespreek met je hoe deze zich verhoudt tot jouw kerntalenten.
VERSLAG
Tenslotte maak ik hier een verslag van en stuur jou dit toe.
Voor wie?
Leerlingen en studenten
Moet je een profiel-, studie- of opleidingsrichting uitzoeken? Heb jij zoveel interesses en kan je niet kiezen? Word jij ook zo onrustig van mensen die steeds maar vragen wat je gaat doen? Heb je nog geen idee in welke hoek je het moet zoeken?
Dan helpt de kerntalentenanalyse jou door in kaart te brengen wat jij kunt en wat je graag doet. Daarmee maak jij een goede keuze. En daar pluk je levenslang de vruchten van!
Werkgevers, HR-professionals en (Loopbaan)coaches
“Functies kun je herdefiniëren, uit elkaar halen of groeperen. Medewerkers niet. Daarom is het voor jouw organisatie verstandig te weten hoe jouw werknemers in elkaar zitten. Waar hun sterke talenten liggen, en waar ze minder energie van krijgen.
Het kennen van de kerntalenten van je medewerkers is bij uitstek de manier om hier zicht op te krijgen. Zodat je een plek aan kan bieden in jouw organisatie waar hij gelukkig is, energie krijgt en duurzaam, (veel minder kans op burn- of bore-out) optimaal presteert. Win-win.
Inzicht in kerntalenten maakt coaching bovendien een stuk efficiënter omdat cursussen en opleidingen veel specifieker kunnen worden ingezet.
Door te investeren in de kerntalenten draag je bij aan gelukkige en (mentaal) gezonde werknemers. Dat daarbij je personeelsverloop vermindert, de algehele sfeer verbetert, ziekteverzuim afneemt én de productiviteit omhoog gaat, is daarbij meer dan mooi meegenomen!
Werkenden en starters
Wil jij bewuste en positieve beslissingen in je loopbaan nemen? Ben jij op zoek naar werk dat je energie en zin geeft en ook blij maakt? Wil je voor jezelf beginnen?
Wil je een burn-out of een bore-out voorkomen? Wil jij weten wat jouw kerntalenten zijn en jouw ideale baan ontdekken?
Een kerntalentenanalyse helpt je daarbij!
Hard werken aan waar je warm voor loopt heet passie.”
Hoogbegaafden
De kerntalentenmethode is het eerste instrument dat de complexheid van hoogbegaafdheid aankan.
Heb jij behoefte aan een gedetailleerde en genuanceerde methode die past bij de complexiteit van jou als hoogbegaafde? Ben jij op veel terreinen goed, maar vind je al die dingen niet écht leuk? En kost dat je dat veel energie? Is er misschien sprake van faalangst? Leg jij de lat graag (te) hoog?
Wil je je hoogbegaafdheid positief benutten en er niet overwegend last van hebben?
Een kerntalentenanalyse legt jouw sterke talenten bloot, en als je die kan inzetten krijg je daar vanzelf energie van!
Hoogsensitiviteit (HSP)
De kerntalentenmethode is ook voor jou als iemand met hoogsensitiviteit (HSP) een uitgelezen manier om zicht te krijgen op je sterke talenten; om te ontdekken waar je energie van krijgt, zodat je activiteiten en situaties waar je op leeg kan lopen leert herkennen. Zo kan je ze op een verantwoorde manier in je leven inpassen. Vermijden waar kan, verminderen of faseren daar waar moet.
De kerntalentenanalyse kan prima over meerdere sessies worden uitgespreid. Veel HSP-ers vinden dat prettig.
KeyTalents heeft een fijne samenwerking met Hooggevoelig-heel-gewoon.
De kerntalentenanalyse van KeyTalents kan ingezet worden bij coaching- en re-integratietrajecten van Hooggevoelig-heel-gewoon. Zij hebben een landelijk dekkend netwerk van coaches die gespecialiseerd zijn in hoogsensitiviteit. Je kan er terecht voor trajecten via het UWV, werkgever of ziektekostenverzekeraar.
Wat zeggen zij?
“Om op je veertiende al te weten welk vakkenpakket het beste bij je toekomst past is voor de meeste pubers lastig. Onze dochter was beslist geen uitzondering; ze blonk niet ergens echt in uit, en dacht dat ze nergens echt talent voor had.
Het was heel mooi om te zien hoe Dorien haar op haar gemak stelde en direct haar vertrouwen wist te winnen. En na afloop van de KeyTalents-test was ze vol zelfvertrouwen. Erg blij was ze oa met haar talent voor strategisch inzicht, hier herkende ze zichzelf in. Na de test was ze figuurlijk een meter gegroeid en besefte ze heel goed dat ook zij meerdere talenten bezat waar ze later mee aan de slag kan.
Om de uitkomsten van de test goed te koppelen aan het juiste vakkenpakket vergde nog wat overleg, ook met school, maar Dorien was niets te veel.
Onze dochter is nu een stuk zekerder van zichzelf en van haar toekomst.”
“Nadat ik na een reorganisatie in het ziekenhuis mijn functie als verpleegkundige verloor begon ik enthousiast een eigen onderneming. Nu regel ik kant-en-klare kinderfeestjes. Mijn bedrijf ziezow.nl loopt heel goed, maar ik wilde toch meer weten over mijn kerntalenten. Is dit waar ik goed in ben? Of toch weer de zorg in? Vele vragen die ervoor zorgden om eens een kerntalentenanalyse te doen.
En wat een winst! De communicatie met Dorien is ronduit fijn, de vragenlijsten zijn duidelijk en plezierig om in te vullen en het analysegesprek verhelderend.
Het uitgebreide verslag wat je krijgt pak ik er bij bepaalde twijfel weer bij en ik weet zeker dat als ik in de toekomst nog vragen heb, ik Dorien daar zo weer over mag bellen.
En dat ondernemerschap? Het is prettig te zien dat hier mijn kerntalenten duidelijk aanwezig zijn. Maar nu weet ik ook waar mijn kracht ligt en waar ik minder energie in moet steken. Dat maakt relaxt en geeft enorm veel zelfvertrouwen.”
“Ik deed ook een beroepskeuzetest via mijn werk, en hoewel de resultaten elkaar overlapten, was de kerntalentenanalyse van Keytalents veel grondiger en persoonlijker.
Ik snap nu waarom lange opleidingen niet goed bij me passen. En ik kan dankzij de analyse en gesprekken met Dorien nu, zonder schuldgevoel, een alternatief carrièrepad kiezen waar ik veel gelukkiger van wordt!”
“Van alle tools die me tijdens mijn herstel werden aangereikt, werd ik vooral getroffen door de focus op het onveranderlijke deel van mijn persoonlijkheid, die zo nadrukkelijk de basis vormt van de kerntalententheorie. Als hoogbegaafde weet ik als geen ander dat je veel vaardigheden kan aanleren, maar dat taken die eigenlijk niet bij je (kerntalenten) passen je ook snel kunnen leegzuigen. Met die burn-out tot gevolg.
Na de Corona-proof, online kerntalentenanalyse met Dorien (‘zorgvuldig, warm en empatisch’) heb ik nu een mooi rapport in handen waarmee ik, met zelfvertrouwen, duidelijker naar mezelf en mijn omgeving kan zeggen: ‘Kijk, dit ben ik en dit heb ik nodig om blijvend duurzaam te kunnen functioneren.’ En daar word ik, en mijn omgeving, echt een stuk gelukkiger van!
„Twijfels over mijn studiekeuze Urban Design begonnen eigenlijk al in het tweede jaar, want het precieze van ontwerpen was superleuk, maar ‘mooimaken’ en presenteren een stuk lastiger. Deze twijfels bleken ook precies te passen bij de uitkomsten van de Doriens kerntalentenanalyse.
Ik was bovendien erg onder indruk van de theorie achter de kerntalententheorie. Ik heb het boek van Daniële Krekels in één ruk uitgelezen.
Inmiddels is mijn laatste jaar ingegaan, en die ga ik toch ook maar even ‘inkoppen’. Dan kan ik daarna met het kerntalenten-rapport in de hand, efficiënt en zelfverzekerd op zoek mag naar mijn volgende, passende, mogelijk een stuk ‘wiskundiger’, stap in mijn (studie)leven.
Ik denk trouwens dat ik een vriend van me, die ook struggelt met zijn studie, zo snel mogelijk naar Dorien ga sturen!”
“Om op je veertiende al te weten welk vakkenpakket het beste bij je toekomst past is voor de meeste pubers lastig. Onze dochter was beslist geen uitzondering; ze blonk niet ergens echt in uit, en dacht dat ze nergens echt talent voor had.
Het was heel mooi om te zien hoe Dorien haar op haar gemak stelde en direct haar vertrouwen wist te winnen. En na afloop van de Keytalents-test was ze vol zelfvertrouwen. Erg blij was ze oa met haar talent voor strategisch inzicht, hier herkende ze zichzelf in. Na de test was ze figuurlijk een meter gegroeid en besefte ze heel goed dat ook zij meerdere talenten bezat waar ze later mee aan de slag kan.
Om de uitkomsten van de test goed te koppelen aan het juiste vakkenpakket vergde nog wat overleg, ook met school, maar Dorien was niets te veel.
Onze dochter is nu een stuk zekerder van zichzelf en van haar toekomst.”
“Nadat ik na een reorganisatie in het ziekenhuis mijn functie als verpleegkundige verloor begon ik enthousiast een eigen onderneming. Nu regel ik kant-en-klare kinderfeestjes. Mijn bedrijf ziezow.nl loopt heel goed, maar ik wilde toch meer weten over mijn kerntalenten. Is dit waar ik goed in ben? Of toch weer de zorg in? Vele vragen die ervoor zorgden om eens een KernTalenten analyse te doen.
En wat een winst! De communicatie met Dorien is ronduit fijn, de vragenlijsten zijn duidelijk en plezierig om in te vullen en het analysegesprek verhelderend.
Het uitgebreide verslag wat je krijgt pak ik er bij bepaalde twijfel weer bij en ik weet zeker dat als ik in de toekomst nog vragen heb, ik Dorien daar zo weer over mag bellen.
En dat ondernemerschap? Het is prettig te zien dat hier mijn KernTalenten duidelijk aanwezig zijn. Maar nu weet ik ook waar mijn kracht ligt en waar ik minder energie in moet steken. Dat maakt relaxt en geeft enorm veel zelfvertrouwen.”
“Ik deed ook een beroepskeuzetest via mijn werk, en hoewel de resultaten elkaar overlapten, was de kerntalentenanalyse van Keytalents veel grondiger en persoonlijker.
Ik snap nu waarom lange opleidingen niet goed bij me passen. En ik kan dankzij de analyse en gesprekken met Dorien nu, zonder schuldgevoel, een alternatief carrièrepad kiezen waar ik veel gelukkiger van wordt!”
“Van alle tools die me tijdens mijn herstel werden aangereikt, werd ik vooral getroffen door de focus op het onveranderlijke deel van mijn persoonlijkheid, die zo nadrukkelijk de basis vormt van de Kerntalententheorie. Als hoogbegaafde weet ik als geen ander dat je veel vaardigheden kan aanleren, maar dat taken die eigenlijk niet bij je (kerntalenten) passen je ook snel kunnen leegzuigen. Met die burn-out tot gevolg.
Na de Corona-proof, online Kerntalenten Analyse met Dorien (‘zorgvuldig, warm en empatisch’) heb ik nu een mooi rapport in handen waarmee ik, met zelfvertrouwen, duidelijker naar mezelf en mijn omgeving kan zeggen: ‘Kijk, dit ben ik en dit heb ik nodig om blijvend duurzaam te kunnen functioneren.’ En daar word ik, en mijn omgeving, echt een stuk gelukkiger van!
„Twijfels over mijn studiekeuze Urban Design begonnen eigenlijk al in het tweede jaar, want het precieze van ontwerpen was superleuk, maar ‘mooimaken’ en presenteren een stuk lastiger. Deze twijfels bleken ook precies te passen bij de uitkomsten van de Doriens Kerntalenten Analyse.
Ik was bovendien erg onder indruk van de theorie achter de Kerntalenten theorie. Ik heb het boek van Daniële Krekels in één ruk uitgelezen.
Inmiddels is mijn laatste jaar ingegaan, en die ga ik toch ook maar even ‘inkoppen’. Dan kan ik daarna met het kerntalenten-rapport in de hand, efficiënt en zelfverzekerd op zoek mag naar mijn volgende, passende, mogelijk een stuk ‘wiskundiger’, stap in mijn (studie)leven.
Ik denk trouwens dat ik een vriend van me, die ook struggelt met zijn studie, zo snel mogelijk naar Dorien ga sturen!”
Aanbod
Hieronder vind je het huidige aanbod van de mogelijke kerntalentenanalyses, maar neem vooral contact op als je behoefte hebt aan nog meer maatwerk.
Kerntalentenoverzicht
Speciaal ingericht voor scholieren en studenten, en voor iedereen die inzicht wil krijgen in zijn of haar kerntalenten.
Wie ben je?
En waarom kosten sommige dingen je moeite, terwijl andere je juist energie geven?
Het Kerntalentenoverzicht geeft helderheid bij dit soort vragen. Het maakt zichtbaar waar je aanleg ligt en welke talenten van nature bij je horen. Dat inzicht werkt vaak verhelderend en kan richting geven aan keuzes, nu en later. Omdat kerntalenten diep verankerd zijn, is dit overzicht geen momentopname maar blijvend bruikbaar.
Het Kerntalentenoverzicht is mogelijk vanaf 14 jaar en wordt veel ingezet bij profiel- en studiekeuzes, maar is ook geschikt voor particulieren die hun talenten beter willen begrijpen.
Aanpak
Het Kerntalentenoverzicht bestaat uit een online vragenlijst en een persoonlijk gesprek, die samen leiden tot een helder kerntalentenprofiel.
- Je vult thuis een online vragenlijst in over speelgoed en favoriete activiteiten uit je kindertijd.
- Tijdens een persoonlijk gesprek nuanceren we de uitkomsten in een analyse van de 23 kerntalenten.
- Je ontvangt een verslag met een duidelijk overzicht van de 23 kerntalenten: jouw persoonlijke kerntalentenprofiel.
- Na ongeveer twee weken ronden we het Kerntalentenoverzicht af met een (telefonisch) contactmoment waarin het verslag wordt toegelicht en vragen kunnen worden gesteld.
Investering
€ 515,-
Een vooraf overeengekomen betalingsregeling is mogelijk.
Verdiepend interview (optioneel)
Wanneer er na het Kerntalentenoverzicht behoefte is om uitgebreider en preciezer in te zoomen op de kerntalenten, kan dit worden aangevuld met een verdiepend interview. Dit interview is een optionele verdieping en maakt geen standaard onderdeel uit van het Kerntalentenoverzicht.
Tijdens dit interview wordt dieper ingegaan op de levensloop, relevante ervaringen en de manier waarop kerntalenten zich in de praktijk laten zien. De inzichten uit dit gesprek worden vastgelegd in een uitgebreid verslag, met nadere duiding van de kerntalenten en hun onderlinge samenhang.
Investering verdiepend interview (incl. uitgebreid verslag):
€ 395,-
Nadere duiding (optioneel)
Indien gewenst is een aanvullend gesprek mogelijk voor extra duiding of toelichting op de uitkomsten.
Dit gesprek kan direct na de analyse plaatsvinden, maar ook op een later moment, bijvoorbeeld na een half jaar of een jaar.
Het gesprek is niet bedoeld als vervolgtraject, maar als nadere toelichting op de bestaande analyse.
Investering: € 95,- per uur
Alle genoemde bedragen zijn exclusief 21% btw.
Betalen in termijnen is mogelijk (bij voorkeur 3)
Kerntalentenanalyse ‘Individueel’
Speciaal ingericht voor hen die privé graag echt de diepte in gaan, zoals werkenden (ZZP’er, starter of werknemer), HB’er en HSP’er.
Wie ben je?
En waarom zijn sommige dingen zo lastig, terwijl je van andere dingen juist zoveel energie krijgt?
De kerntalentenanalyse ‘Individueel’ werpt een verhelderend licht op deze vragen. De antwoorden zijn vaak inspirerend en leiden in veel gevallen tot positieve actie. Inzicht in, en acteren op, jouw kerntalenten is een waardevolle stap op weg naar meer bevrediging in werk en leven.
De analyse levert inzicht in wie je bent; in jouw ingebakken talenten, valkuilen en motivaties, en in het potentieel dat daarin besloten ligt. Het is daarmee geen momentopname, maar blijvend bruikbaar.
Aanpak – Kerntalentenanalyse ‘Individueel’
De kerntalentenanalyse bestaat uit een online vragenlijst en een persoonlijk gesprek, die samen leiden tot een verdiepend inzicht in je kerntalenten.
- Je vult thuis een online vragenlijst in over speelgoed en favoriete activiteiten uit je kindertijd.
- Tijdens een persoonlijk gesprek nuanceren we de uitkomsten in een analyse van de 23 kerntalenten.
- Op basis hiervan volgt een verdiepend interview waarin je kerntalenten worden bekeken in relatie tot je levensloop, je relaties en je werk- of studieomgeving. We kijken welke kerntalenten al worden ingezet en welke het verdienen om verder tot bloei te komen.
- Je ontvangt een uitgebreid verslag met een overzicht van de 23 kerntalenten, aangevuld met inzichten, conclusies en aanbevelingen.
- Na ongeveer twee weken sluiten we de kerntalentenanalyse af met een (telefonisch) contactmoment waarin vragen kunnen worden gesteld.
Investering
€ 825,-
Ook hierbij is een vooraf overeengekomen betalingsregeling mogelijk.
Nadere duiding (optioneel)
Indien gewenst is een aanvullend gesprek mogelijk voor extra duiding of toelichting op de uitkomsten.
Dit gesprek kan direct na de analyse plaatsvinden, maar ook op een later moment, bijvoorbeeld na een half jaar of een jaar.
Het gesprek is niet bedoeld als vervolgtraject, maar als nadere toelichting op de bestaande analyse.
Investering: € 95,- per uur
Alle genoemde bedragen zijn exclusief 21% btw.
Betalen in termijnen is mogelijk (bij voorkeur 3).
Kerntalentenanalyse ‘Werk & inzetbaarheid’
Geschikt voor selectie, promotie, re-integratie, persoonlijke ontwikkelingsplannen en opleidingsbehoeften.
Inzicht in wie iemand is, en waarom bepaalde taken energie geven terwijl andere juist energie kosten, is van grote waarde binnen werk en organisaties. Zowel individuele werknemers als teams en organisaties profiteren van het afstemmen van taken en verantwoordelijkheden op kerntalenten.
Valkuilen en lacunes worden zichtbaar, maar ook potenties en mogelijkheden voor verdere ontwikkeling. Dit levert inzicht op voor zowel de professionele als persoonlijke ontwikkeling van de werknemer, én voor de organisatie als geheel.
Een kerntalentenanalyse werkt vaak inspirerend en leidt in veel gevallen tot gerichte actie. Inzicht in, en het handelen naar, de kerntalenten van werknemers draagt bij aan duurzame inzetbaarheid en mentale gezondheid. Een verbeterde werksfeer, minder verzuim en verloop en een hogere productiviteit zijn daar vaak het gevolg van.
Aanvullend
Een werknemer kan deze vorm van de kerntalentenanalyse ook zelf bij de werkgever onder de aandacht brengen. In dat geval kan de analyse door de werkgever worden aangeboden, waardoor de werknemer niet zelf hoeft te investeren in een Kerntalentenanalyse – Individueel.
Voor de werkgever levert dit bovendien een samenvattend adviesformulier op, waarin overzichtelijk wordt weergegeven waar de werknemer behoefte aan heeft in relatie tot taken, ontwikkeling en inzetbaarheid.
Deze vorm van de kerntalentenanalyse kan ook worden ingezet voor teams. De analyses vinden individueel plaats. Door meerdere teamleden afzonderlijk te analyseren ontstaat inzicht in hoe kerntalenten zich binnen het team tot elkaar verhouden.
Op basis van de individuele analyses kan voor de werkgever een overzicht op teamniveau worden opgesteld. In dit overzicht is per teamlid zichtbaar welke kerntalenten vooral energie geven en welke juist energie kosten. Dit maakt inzichtelijk waar natuurlijke accenten liggen, waar overlap ontstaat en hoe rollen en taken zich verhouden tot de aanleg van de teamleden.
Aanpak
Tijdens deze analyse kijken we naar de kerntalenten van de werknemer in relatie tot het huidige of toekomstige takenpakket, de positie binnen de organisatie, het team, opleidingswensen en mogelijke valkuilen zoals burn-out en bore-out. De uitkomsten worden vastgelegd in een uitgebreid verslag met conclusies, aandachtspunten en aanbevelingen voor optimalisatie.
De kerntalentenanalyse bestaat uit een online vragenlijst en een persoonlijk gesprek.
- De werknemer vult thuis een online vragenlijst in over speelgoed en favoriete activiteiten uit de kindertijd.
- Tijdens een persoonlijk gesprek analyseren we de uitkomsten en maken we een analyse van de 23 kerntalenten.
- Vervolgens vindt een verdiepend interview plaats, waarin de kerntalenten worden bekeken in relatie tot het takenpakket, de positie binnen de organisatie, het team en eventuele opleidingswensen.
- De werknemer ontvangt een uitgebreid verslag met een overzicht van de 23 kerntalenten, aangevuld met inzichten, conclusies en aanbevelingen.
- De werkgever ontvangt een samenvattend adviesformulier.
- Na ongeveer twee weken sluiten we de kerntalentenanalyse af met een (telefonisch) contactmoment waarin het verslag wordt toegelicht en vragen kunnen worden gesteld.
Investering
€ 1.295,- per medewerker
Teamanalyse (vanaf 3 medewerkers):
€ 1.195,- per medewerker
Inclusief een samenvattend adviesformulier op teamniveau.
Eventuele aanvullende terugkoppeling of verdieping is mogelijk op aanvraag.
Nadere duiding (optioneel)
Indien gewenst is een aanvullend gesprek mogelijk voor extra duiding of toelichting op de uitkomsten.
Dit gesprek kan direct na de analyse plaatsvinden, maar ook op een later moment, bijvoorbeeld na een half jaar of een jaar.
Het gesprek is niet bedoeld als vervolgtraject, maar als nadere toelichting op de bestaande analyse.
Investering: € 95,- per uur
Alle genoemde bedragen zijn exclusief 21% btw.
Betalen in termijnen is mogelijk (bij voorkeur 3).
Kerntalentenpaspoort (afname via de coach)
Een stevig vertrekpunt voor coaches en hun cliënten
Dit aanbod wordt uitsluitend ingezet via de coach en is niet afzonderlijk af te nemen door cliënten, werkgevers of studenten.
Het Kerntalentenpaspoort is een verkennend kerntalententraject dat speciaal is ontwikkeld voor coaches die hun begeleiding willen baseren op helder en gedeeld inzicht in kerntalenten.
Het paspoort wordt ingezet via de coach, vóór of tijdens een coachingstraject, en biedt snel zicht op kerntalenten die energie opleveren of juist structureel energie kosten. Voor de coach vormt het Kerntalentenpaspoort een zorgvuldig onderbouwd vertrekpunt voor verdere begeleiding.
Wat is het Kerntalentenpaspoort?
Het Kerntalentenpaspoort brengt de kerntalenten van een cliënt overzichtelijk in kaart op basis van spel en voorkeuren in de kindertijd. Deze invalshoek maakt zichtbaar wat iemand van nature motiveert, waar energie vandaan komt en waar structurele spanning kan ontstaan.
Het resultaat is geen uitgebreid persoonlijk analyseverslag, maar een duidelijk en toegankelijk profiel dat inzicht geeft en richting biedt.
Op basis hiervan kunnen coach en cliënt samen bepalen of verdere verdieping wenselijk is, bijvoorbeeld in de vorm van een Kerntalentenoverzicht, een kerntalentenanalyse “Individueel” of kerntalentenanalyse “Werk & Inzetbaarheid”.
Wat ontvangt de cliënt?
De cliënt ontvangt een Kerntalentenpaspoort met:
- een overzicht van alle 23 kerntalenten
- een verdeling in sterke, halve en kleine kerntalenten
- een korte, heldere toelichting per kerntalent
- een beknopt overzicht van relevante kerntalentencombinaties
Het paspoort helpt de cliënt te begrijpen:
- welke kerntalenten van nature energie geven
- welke kerntalenten structureel energie vragen
- waarom bepaalde rollen, taken of keuzes passend voelen of juist niet
Het doel is herkenning en begrip, niet analyse of advies.
Wat ontvangt de coach?
De coach ontvangt aanvullend:
- een samenvattend uitleg- en adviesformulier
- een korte belafspraak voor toelichting
Dit ondersteunt de coach bij:
- het correct lezen en plaatsen van kerntalenteninformatie
- het werken vanuit samenhang en combinaties van kerntalenten
- het werken vanuit een gedeeld kader en een gezamenlijke inhoudelijke basis
Het Kerntalentenpaspoort ondersteunt coaches om snel tot de kern te komen, zonder zelf specialist te hoeven zijn in kerntalenten.
Meerwaarde voor de coach
Het Kerntalentenpaspoort biedt een helder en objectief vertrekpunt aan het begin van een coachingstraject.
Door vroeg inzicht te krijgen in kerntalenten die energie geven of juist kosten:
- ontstaat sneller duidelijkheid over wat wel en niet passend is
- wordt coaching gerichter en beter afgebakend
- blijft de coach binnen de eigen rol, zonder te analyseren of conclusies te trekken
Het paspoort helpt voorkomen dat coaching blijft hangen in symptoombeschrijving en ondersteunt het maken van duurzame keuzes.
Aanpak
Na het invullen van de online vragenlijst over spel en voorkeuren in de kindertijd door de coachee, worden de uitkomsten in een persoonlijk gesprek besproken. Dit gesprek kan plaatsvinden op kantoor, op locatie en/of online. Tijdens dit gesprek worden de kerntalenten zorgvuldig doorgenomen en vertaald naar het Kerntalentenpaspoort.
De totale tijdsinvestering voor het Kerntalentenpaspoort bedraagt circa 2,5 uur.
Voor de coach wordt aanvullend een uitleg- en adviesformulier opgesteld, gevolgd door een korte afstemming, zodat de inzichten direct toepasbaar zijn binnen het coachingstraject.
Er wordt geen uitgebreid persoonlijk analyseverslag opgesteld.
Wanneer is het Kerntalentenpaspoort passend?
Het Kerntalentenpaspoort is geschikt:
- aan het begin van een coachingstraject
- bij vragen over energie, werk, richting of keuzes
- wanneer extra helderheid of focus gewenst is
- als eerste stap vóór verdere verdieping
Op basis van het Kerntalentenpaspoort kunnen coach en cliënt samen bepalen of verdere verdieping wenselijk is. In dat geval kan worden gekozen voor een Kerntalentenoverzicht of een uitgebreide kerntalentenanalyse met verdiepend interview, tegen een aanvullende investering.
Investering
€ 295,-
Het Kerntalentenpaspoort wordt uitgevoerd door een erkend kerntalentenanalist, op basis van de CoreTalents-methodiek.
Dit traject biedt een volledige kerntalenteninventarisatie, maar bevat geen uitgebreid persoonlijk analyseverslag of verdiepend interview.
Positionering
Het Kerntalentenpaspoort is bedoeld als ondersteunend instrument voor coaches en wordt ingezet in afstemming met een coachingstraject.
Alle genoemde bedragen zijn exclusief 21% btw.
Preventie & Werkbehoud
Kerntalentenanalyse in combinatie met (wandel)coaching
(in samenwerking met TalentNatuurlijk!)
Binnen dit aanbod wordt de kerntalentenanalyse ingezet als onderdeel van een preventieve aanpak gericht op werkbehoud en het voorkomen van uitval door stress, burn-out of bore-out.
In samenwerking met Talent Natuurlijk! combineren wij een kerntalentenanalyse met (wandel)coaching in de natuur. De kerntalentenanalyse biedt inzicht in aangeboren talenten, energiegevers en structurele spanningsvelden. De (wandel)coaching ondersteunt het toepassen van deze inzichten in de dagelijkse werk- en leefcontext.
Deze combinatie is bedoeld voor situaties waarin preventie centraal staat: het tijdig herkennen van signalen, het vergroten van belastbaarheid en het versterken van duurzame inzetbaarheid.
Doel en uitgangspunten
Het doel van dit aanbod is het ondersteunen van werkbehoud door middel van preventieve inzichten en praktische vertaalslagen naar het dagelijks functioneren.
Uitgangspunten binnen dit aanbod zijn:
- preventie in plaats van interventie
- inzicht vóór uitval
- afstemming tussen talent, belastbaarheid en werkomgeving
- duurzame inzetbaarheid op de lange termijn
Samenwerkingsaanbod
Dit aanbod wordt uitgevoerd in samenwerking met Talent Natuurlijk!. Binnen deze samenwerking wordt de kerntalentenanalyse verzorgd vanuit KeyTalents. De (wandel)coaching en begeleiding vinden plaats via Talent Natuurlijk!.
De inhoudelijke uitwerking, werkwijze en opbouw van de trajecten zijn beschreven op de website van Talent Natuurlijk!.
Pakketten
Binnen dit samenwerkingsaanbod worden twee preventieve pakketten aangeboden:
- Pakket Bos
Preventief traject voor particulieren
Pakket Heide
Verdiepend preventief traject voor werknemers en hun werkgevers
De inzet van de kerntalentenanalyse en de (wandel)coaching wordt afgestemd op de situatie en de vraag. Dit kan zowel individueel als in overleg met werkgever of organisatie plaatsvinden.
Heb je behoefte aan nadere afstemming of maatwerk binnen dit aanbod, neem vooral contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Meer informatie op www.talentnatuurlijk.nl
Meer weten? Of meteen een analyse aanvragen?
Contact
Voor meer informatie of het aanvragen van een kerntalentenanalyse kun je Dorien via dit formulier een mailtje sturen.
De analyse vindt in principe plaats bij KeyTalents in Breda, maar in overleg is een andere locatie geen probleem. Ook is het heel goed mogelijk de analyse online te doen!
Dorien Spanjaard
Kerntalentenanalist
Breda
